Vous avez identifié un besoin en personnel à pourvoir en recrutement externe,
Vous avez connaissance d’une absence prolongée d’un de vos salariés,
Vous avez constaté une surcharge de travail qui ne nécessite pas un recrutement à temps complet,
Le GELIB est LA solution !
Nous vous proposons des compétences à temps partagé ou temps complet dans les domaines suivants :
Le GELIB a eu l’honneur d’être retenu par le CIVB (Conseil Interprofessionnel du Vin de Bordeaux) pour intégrer la démarche SME – Système de Management de l’Environnement en 2017.
Mais qu’est-ce que le SME ?
C’est un outil collectif … [Afficher le détail]
Notre Assemblée Générale a eu lieu le 10 avril dernier : les résultats financiers 2016 ont été présentés, ainsi que les objectifs pour l’année 2017.
Toujours en développement, les fonctions support (QHSE, RH) et tertiaire (assistanat administratif et commercial, comptabilité, ADV) sont une réelle solution dans le cadre du temps partagé entre plusieurs entreprises : de … [Afficher le détail]
L’Assemblée Générale du GELIB se tiendra le :
Lundi 10 avril 2017 à partir de 17h30
dans les locaux de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux Gironde
Délégation de Libourne – 125 Avenue Georges Pompidou
Les adhérents au GELIB ont reçu une invitation pour assister à l’assemblée, merci de nous tenir informé de votre présence pour … [Afficher le détail]
Le chef d’établissement à pour obligation d’aménager les locaux, équipements de travail et installations conformément à la réglementation et les maintenir en état pour assurer la santé, la salubrité et la sécurité du personnel.
Pour cela il doit réaliser des vérifications et contrôles, pour s’assurer du maintien en conformité des équipements de travail, des installations (électricité…), des équipements de protection … [Afficher le détail]
Avec l’utilisation du numérique, les modes de travail évoluent, les salariés sont de plus en plus « connectés » en dehors du temps de travail.
C’est donc pour s’adapter à cette réalité et créer les protections nécessaires à la santé des salariés qu’un droit à la déconnexion a été mis en place.
