Savez-vous que les troubles psychologiques représentent 25% des arrêts maladie et que ces troubles représentent la première cause des arrêts de longue durée ?
En plus de répondre à votre obligation légale en prenant les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés, la réalisation d’un diagnostic risques psychosociaux, c’est :
- Réduire votre taux d’absentéisme et ainsi gagner en productivité
- Fidéliser vos salariés par l’écoute, la communication et le déploiement d’actions permettant de favoriser le bien-être au travail
- Booster votre marque employeur en valorisant votre engagement
Un diagnostic RPS : en quoi cela consiste ?
Quelques chiffres issus des enquêtes DARES 2019 et des enquêtes WTW 2023 :
- 27% des actifs français déclarent devoir toujours ou souvent cacher leurs émotions et faire semblant d’être de bonne humeur.
- 45% des actifs français déclarent devoir toujours ou souvent se dépêcher
- 30 % des actifs français signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois
- 1 salarié sur 2 serait en détresse psychologique (parmi les moins de 29 ans, 55 % et parmi les plus de 60 ans, 60%.)
N’attendez plus !
Nos référents RPS interviennent en binôme composé d’un profil QHSE et RH, afin d’assurer un maillage parfait pour identifier vos éventuels risques psychosociaux.
4 entreprises adhérentes ont déjà fait appel à nos experts, pourquoi pas vous ?
