Attention alerte canicule!
Cette semaine, il va faire chaud et même très chaud!
Comment faire pour concilier travail et chaleur? Toutes les réponses aux questions bêtes (pas si bêtes!!), que vous vous posez…
La première des questions : existe-t-il des températures limites ?
Réglementairement NON! Mais dans les faits et d’expérience, voici quelques indications :
- > à 28°C = Risque pour les salariés ayant une activité physique
> à 30°C = Risque pour les salariés ayant une activité sédentaire - > à 33°C = Possibles troubles pour la santé pouvant être mortels
Puis-je venir travailler en tong et en short ?
OUI MAIS PARFOIS NON, le Code du Travail ne l’interdit pas… mais il offre la possibilité à l’employeur de préciser via le règlement intérieur quelques règles concernant la tenue, si elles sont justifiées, comme pour des raisons d’hygiène et de sécurité ou des raisons commerciales. En revanche, il ne peut pas fixer une obligation générale si ce n’est concernant des principes de base comme une tenue vestimentaire propre, correcte et non provocante.
Peut-on refuser de travailler s’il fait trop chaud? OUI
QUAND ? Lorsque l’employé estime que ses conditions de travail représentent un danger grave et imminent pour sa vie, c’est ce que l’on appelle le droit de retrait (Code du Travail art. L4131-1).
COMMENT ? Il doit avertir immédiatement son employeur.
CONSÉQUENCES ? Si la situation est légitime, aucune sanction, ni retenue de salaire ne peuvent être prises à son encontre.
L’employeur a-t-il des obligations envers ses employés ? OUI !
LESQUELLES ? Respecter son obligation générale de prendre les mesures nécessaires visant à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs et notamment en tenant compte des conditions climatiques. (Art. L4121-1 et suivants et R4121-1 et suivants du Code du Travail)
COMMENT FAIRE ? Prendre en considération les ambiances thermiques dont le risque « forte chaleur » dans l’évaluation des risques professionnels (Document Unique) afin de prévoir des actions de prévention (en amont) et d’urgence face à ce risque.
Exemples :
- aménager les horaires, prévoir plus de temps de pauses ou des pauses plus fréquentes
- limiter le travail physique, planifier-organiser la journée en fonction de la difficulté physique des tâches à réaliser
- éviter le travail isolé
- tenir à disposition de l’eau potable et fraiche
- prévoir des zones de repos climatisées et ombragées
- informer le salarié des risques liés à la chaleur et des mesures de premiers secours,…
Mais au fait, existe-t-il des signaux d’alerte lorsqu’on travaille à la chaleur ? OUI !
Si un de vos collègues ou un employé se plaint de l’un des troubles ci-dessus après une exposition à la chaleur, il s’agit d’une urgence vitale!! Il ne faut alors pas attendre pour contacter les secours : 15 (SAMU) ou 18 (pompiers) ou 112 (appel européen des services de secours).
Alors surtout cette semaine,
faites attention à vous, faites attention à vos collègues, mesurez vos efforts et surveillez votre hygiène de vie
